古い当たり前”を書き換え、価値が巡る基準へ。
曖昧さと不安を減らし、納得して働ける前提を整える。
制度と運用で、価値がきちんと届く仕組みをつくっていきます。
まずお伝えしたいこと
レベニューシェアは、派手さや短期志向ではなく、透明性と誠実さを土台に、長期で信頼を積み上げる会社です。
クラウド三層思想（方針／実装様式／運営原理）を基盤に、クラウド前提のITを“実行できる形”へ整える支援を行います。
大事にしていること、6つ。
不透明さや個人負担が当たり前になっている構造を、そのままにしません。
「曖昧にしない」「ひとりに背負わせない」を基準に、納得して働ける前提を整えます。
① 固定残業（みなし残業）をなくす
働いた分を、曖昧にしない。
固定残業に頼らず、労務と対価を明確に扱います。申請しづらい空気や“頑張り損”が生まれないよう、会社として守る基準を設けます。
② 有給休暇を入社日から付与する
安心は、入社初日から。
入社直後の環境変化に備え、必要なときに使える状態を最初から用意します。安心して働き始められる前提を整え、長く良いパフォーマンスが出る状態をつくります。
③ 担当案件の情報を開示する（商流・条件・役割・期間・単価）
案件の判断材料を、見える状態に。
単価だけでなく、商流や働き方の条件を含めた情報をセットで共有します。参画前に納得して選べる状態をつくり、ミスマッチや不信（“話が違う”）を減らします。
※単価は「給与そのもの」ではないことを明確にします。
④ 待機や途中終了に備える仕組みを用意する（待機セーフティ）
不確実性の負担を、ひとりに背負わせない。
市場変動や顧客都合による待機・途中終了が起きても、影響が個人に偏らないよう制度と運用を整えます。安心がある状態で働けるほど、長期で良いキャリア形成ができます。
⑤ 会社の取り分の使い道を共有する（再投資の見える化）
会社の取り分を、説明できる形にする。
会社として必要な取り分が、何に使われているかを分かる形で共有します（まずはカテゴリと比率など軽い形から）。信頼の前提をつくり、投資方針をぶれない組織にします。
⑥ 給与支給日を翌月25日にする（前倒し）
生活の都合を、会社都合で後ろ倒しにしない。
給与支給日を「月末締め／翌月25日支給」にします。数日の差でも生活の安定に効くため、“会社都合を社員に寄せない”姿勢を支給日の設計で示します。
こんな方と働きたい
- 透明性と誠実さを大切にし、長期で信頼を積み上げたい方
- クラウドを軸に、設計・実装を“動く形”へ落とし込むことが好きな方
- 仕組みや運用（＝改善が回る状態づくり）に関心がある方
- 誰かのために、価値が届く形を考えられる方
仕事の進め方（イメージ）
- 参画前：案件の判断材料を共有し、期待値をすり合わせます
- 参画中：現場と並走しながら、設計・実装を前に進めます
- 継続：長期で価値が積み上がる構成へ整え、改善が回る状態を支えます
募集職種（まずはここから）
※設立直後のため、最初は募集枠を絞って運用します。
- クラウドエンジニア（AWS/Azure/GCP いずれか）
- DevOps / SRE（CI/CD、自動化、改善）
- クラウドアプリ（サーバーレス／API設計 など）